JOB DESKRIPSI dan JOB SPESIFIKASI BAGIAN
PERSONALIA/
HUMAN RESOURCES MANAGER
Identitas
Jabatan
Nama Jabatan : Human
Resources Manager/Personalia
Departemen : Human Resources
Atasan
langsung : Director Human Resources
Bawahan
langsung : Human Resources Supervisor(s)
Tujuan
Jabatan
Merencanakan
dan mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan SDM, serta mengkoordinasikan
dan mengontrol pelaksanaan fungsi manajemen SDM di seluruh perusahaan agar
dapat menunjang dan meningkatkan kinerja SDM dalam mencapai target perusahaan.
Tanggung
Jawab Utama
1.
Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan
strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan
peraturan pemerintah yang berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja,
kapabilitas dan kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
|
||||||||||||||||||
2.
Menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi,
kebijakan dan sistem SDM yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya
sasaran bagian SDM.
|
||||||||||||||||||
3.
Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan
untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan
rencana kerja yang telah disusun.
|
||||||||||||||||||
4.
Mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran bagian SDM agar digunakan dengan
efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja.
|
||||||||||||||||||
5.
Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk
memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan
dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil
secara internal.
|
||||||||||||||||||
6.
Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan
dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi
pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan
kompetensi setiap karyawan.
|
||||||||||||||||||
7.
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi,
serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan
seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai
dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang
telah disepakati.
|
||||||||||||||||||
8.Menyusun
sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan
siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan
penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu,
unit, maupun perusahaan.
|
||||||||||||||||||
9.Mengelola
dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem
informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi
kelancaran operasional perusahaan.
|